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王峰，蓝港互动创始人兼CEO，近日在接受比特之家专访时表示，他对新世界的到来并非仅停留在理论层面，而是有切身感受。
1997年加入金山时，王峰曾以微软为对标企业，彼时Windows与Office代表了效率工具的全面升级。如今，他将当前的AI浪潮比作“核弹级”的生产力飞跃，认为其影响远超当年的软件革命。
他提到，在金山工作期间首次接触“option”一词，误以为是解雇，后来才明白这是期权。这一经历让他意识到，加密货币本质上也是一种新型激励机制——解决的是员工对事业归属感的问题，与期权同属生产关系范畴。
王峰强调，软件加期权掀起了一波浪潮，而未来更可能迎来一场十倍于前的变革——即AI与加密的协同爆发。前者提升效率，后者重构分配方式，二者并非因果，而是并行出现的新共识。
2024年特朗普再度当选后，任命原PayPal团队成员担任负责AI与加密事务的“沙皇”，此举被外界视为信号：美国精英层已形成押注加密即押注社会激励机制的统一认知。
传统期权存在两大痛点：怕老板欺骗、怕公司无法上市。而加密技术通过去中心化和不可篡改特性，确保权益不会被人为剥夺，且可随时兑换，真正实现“价值归属”。这使得加密逐渐具备取代股票的潜力，成为新的财富符号与激励载体。
王峰指出，股票属于国家市场，受主权约束；而加密是非主权的，具备完全自由流动属性，天然挑战现有监管体系。但他相信，未来监管将通过技术手段实现制衡，而非简单压制。
随着稳定币成为先锋，未来上市公司或将部分股权转移至链上，借助区块链流动性进行交易。这意味着现实世界资产将大规模进入加密网络，掀起新一轮金融基础设施重构。
他回忆起早期建议用现金购买黄金，如今则转向加密资产配置，认为这是资产管理逻辑的根本转变。
王峰表示，过去从未见过一个自由化的货币体系获得主权国家认可。但当前浪潮之下，必然鱼龙混杂，如同互联网初期人人可发声。未来，人们的情绪或可通过货币化表达，利益与情感深度绑定。
他认为，只要市场化运作，长期来看任何问题都不是问题。例如炒股中垃圾股虽可能短期暴涨，但终将回落。关键在于激励机制是否可持续。
最终，当激励问题被彻底解决，经济将迎来巨大飞跃。而这场变革的核心，正是由AI驱动的效率跃迁与由加密支撑的分配革新共同构成。
回望90年代中关村，彼时众人目标一致，氛围纯粹。如今，技术、经济、中美关系、文化等多重因素交织，导致认知严重分裂。每个人都感受到明天与今天不同，进而产生不安全感甚至自我怀疑。
王峰坦言，如今很少有人敢发朋友圈，即便发布动态也可能得罪人，对方选择沉默而非对抗，反映的是深层社会张力。
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