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根据Dragonfly发布的《2024/2025加密货币薪酬报告》，加密货币行业正经历全面薪酬调整。调查显示，平均现金薪酬降至14.4万美元，同比下滑18%；代币激励更是大幅缩水75%。这一趋势覆盖绝大多数职位和地区，反映出行业从高速增长向结构化运营的转变。
报告揭示出明显的“杠铃效应”——高管和高级技术领导者薪酬逆势上扬，平均达到19.7万美元，同比增长37%；而入门级与中级岗位则普遍面临薪酬停滞甚至下降。这一现象引发对人才保留机制与分配公平性的关注。
技术类岗位仍为行业核心，占员工总数的67%。其中工程与加密工程岗位占据招聘主体，非技术岗位（如产品、设计、营销）仅占10%。值得注意的是，入门级职位占比仅为10%，严重制约了行业的人才多样性与可持续储备。
尽管整体薪酬下降，但企业对长期激励的重视程度提高。数据显示，51%的团队已将代币与股权纳入独立激励体系，较2023年的45%有所上升，表明薪酬实践日趋成熟，更注重吸引并留住核心技术人才。
美国在现金薪酬方面仍领先，但国际团队凭借更高的象征性薪酬与股权配置，逐步拉近距离。亚洲地区招聘占比翻倍，突破40%；西欧因监管清晰与资本便利保持优势。国际工程团队的薪酬水平甚至可与美国持平或超越。
54%的企业实行完全远程办公，94%计划维持该政策。美国公司多采用远程优先模式，国际团队则倾向混合办公。与此同时，招聘周期延长至平均3.8周，面试轮次达4轮，录用接受率68%，主要受薪资下调影响。
报告指出，企业正从快速扩张转向精细化运营，更加注重成本控制、合规透明与长期激励。虽然创始人和技术领袖受益明显，但普通员工需适应更为谨慎的经济环境。未来，如何平衡高管回报与基层激励，将成为行业可持续发展的关键议题。
资料来源：
[1] 解密（https://decrypt.co/343763/crypto-salaries-down-despite-bitcoins-historic-rally）
[2] 雅虎财经（https://finance.yahoo.com/news/great-crypto-pay-cut-still-052301900.html）
[3] 彭博法律（https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/us-crypto-firms-paying-300-000-wages-leave-foreign-peers-behind）
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