苹果AI困局致高管震荡,分析师呼吁更换库克

苹果公司正面临自乔布斯时代以来最严峻的领导层危机。2025年12月，四天内四位直接向首席执行官蒂姆·库克汇报的核心高管宣布离职，包括负责人工智能与机器学习的高级副总裁约翰·詹安里亚、用户界面设计副总裁阿兰·戴、总法律顾问凯特·亚当斯及环保与政策副总裁丽莎·杰克逊。这一系列变动凸显了苹果在人工智能时代的战略困境。 分析师机构LightShed Partners公开呼吁苹果更换库克，指出公司需要一位以产品创新为导向的领导者，而非以供应链和运营效率见长的管理者。该机构认为，苹果在生成式人工智能领域的缓慢进展已严重损害其市场地位。2025年，苹果股价下跌约16%，远逊于同期微软和Meta Platforms等AI领先企业的25%涨幅，反映出投资者对增长前景的担忧。 尽管苹果在2024年全球开发者大会上高调发布了名为“Apple Intelligence”的功能，但实际落地效果平平。核心功能如智能Siri的升级多次跳票，从原定2024年推迟至2026年春天。用户反馈显示，Siri仍难以理解复杂上下文指令，而竞品已能实现多轮逻辑推理。这种体验差距直接反映在市场数据上：2024年苹果在中国出货量暴跌17%，而华为凭借AI影像等创新实现37%逆势增长。 与此同时，苹果内部人才大量流失。仅2025年，包括大模型负责人庞若名、机器人专家张建在内的十多名核心技术人员跳槽至OpenAI、谷歌和Meta。有员工戏称其为“无AI的AI团队”，士气低落。库克已剥夺詹安里亚对Siri和机器人部门的管理权，使其在“退休”前已成“光杆司令”。 尽管库克带领苹果市值突破3万亿美元，成为首家达到此规模的公司，且成功应对了新冠疫情与供应链危机，但其以运营效率为核心的领导风格在当前快速迭代的科技环境中显得力不从心。外界普遍认为，硬件工程高级副总裁约翰·特努斯是接替库克的首要内部候选人，他负责iPhone、iPad和Mac等关键产品的研发，其技术背景与苹果向硬件技术转型的需求相契合。 目前，库克尚未表示离职意向，预计至少任职至2028年美国总统任期结束。然而，分析师的呼声与持续的人才流失表明，苹果正站在一个关键的十字路口。如何在保持现有生态优势的同时，加速人工智能创新，将是决定这家科技巨头未来命运的核心挑战。