在特拉华州最高法院周五作出裁定后,埃隆·马斯克的薪酬协议被正式确认有效。这一判决不仅恢复了其价值约1390亿美元的股票激励计划,也使其个人净资产跃升至7490亿美元,再度成为全球首富。
该纠纷始于2017年,一名特斯拉股东指控公司批准2018年薪酬方案时存在误导行为,认为审批程序存在严重缺陷。2024年初,特拉华州衡平法院大法官凯瑟琳·麦考密克裁定该方案无效,理由是流程不合规。
尽管特斯拉随后通过股东投票补正程序,但法院仍维持原判。然而,最高法院在此次裁决中指出,虽然审批存在瑕疵,但不应因此全盘否定整个协议。关键在于,马斯克已完全达成方案设定的财务与运营目标。
法院明确表示,马斯克已实现包括市值、营收和生产目标在内的全部绩效指标。若取消此方案,将导致其六年服务报酬归零,违背公平原则。这一判断直接支持了薪酬方案的延续性。
此次胜诉不仅意味着巨额财富的兑现,更可能恢复马斯克在特斯拉的投票权,从而进一步巩固其对公司战略决策的主导地位。投资者普遍认为,这将增强企业长期稳定性与战略连贯性。
值得注意的是,马斯克近期财富突破6000亿美元大关,主要得益于SpaceX估值攀升至8000亿美元。随着其在航天、人工智能与能源领域的持续布局,市场对其未来资产规模抱有极高期待,预计2029年有望成为全球首位万亿富翁。
资本市场对这一裁决反应积极。特斯拉股价在消息公布后小幅上扬,反映出投资者对管理层稳定性的认可。同时,该案例也为科技企业高管薪酬设计提供了重要司法先例,尤其在涉及长期激励与绩效挂钩机制方面。
从更宏观视角看,马斯克的财富积累过程本身已成为一种市场风向标。其动向常引发对科技股估值逻辑、企业治理透明度以及创新资本回报率的广泛讨论。在当前宏观经济波动背景下,此类事件更凸显出关键人物对企业命运的决定性影响。