比特之家报道,前国家经济委员会主任加里·科恩在接受CNBC采访时强调,当前美国经济虽保持韧性,但劳动力市场正面临显著压力。
科恩分析称,过去十年间,企业普遍通过降低人力资本支出、优化运营流程来提高生产率。这种策略虽然支撑了经济的稳健运行,却在无形中削弱了对劳动力的需求。
“当您经营一家公司时,您的义务是为股东创造资本回报。如果投入成本上升,而您无法提高成品价格,就必须想办法提高效率。”他指出,规模越大,最后一美元的投入效率越高,但这也意味着对人力的依赖下降。
最新数据显示,第二季度企业整体收入同比增长略高于6%,每股收益(EPS)增幅达11.8%。这一结果反映出企业在成本控制与效率优化方面取得成效,但其背后是劳动力成本的持续压缩。
科恩进一步解释:“很多人感到困惑,‘我不明白,经济很好,收入不错,零售额还行,但为什么就业市场如此疲软?’答案是,为了使这个等式成立,公司的规模正在缩小。”
上周,摩根大通首席执行官杰米·戴蒙也发出预警,称根据美国劳工统计局(BLS)修订后的数据,2024年3月至2025年3月期间的就业岗位招聘数量被夸大了91.1万个。这一修正凸显美国经济可能正显露疲态,就业市场的结构性问题愈发突出。
随着企业持续追求更高的资本回报率,如何在提升效率与保障就业之间找到平衡,成为政策制定者与市场观察者共同关注的核心议题。若劳动力市场长期低迷,将可能影响消费能力与整体经济可持续性。