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随着Z世代大学毕业生面临日益激烈的就业竞争，美国劳动力市场正经历深刻的结构性转变。2025年5月，近期获得学位的毕业生失业率达到四年来的最高水平6.6%。这一数据标志着疫情前趋势的逆转——此前年轻劳动者的失业率长期低于全国平均水平。
纽约联邦储备银行数据显示，2025年6月，22至27岁拥有学士学位的年轻人失业率达到4.8%，超过全国4.0%的平均失业率，反映出代际间的就业鸿沟正在扩大。
自动化和人工智能（AI）正在深刻改变入门级岗位格局。根据Cengage Group调查，75%的雇主计划在2025年招聘相同或更少的初级员工，高于2024年的69%。人工智能普及与经济不确定性是主要驱动因素。目前仅有35%的雇主表示难以找到入门级人才，远低于2022年的65%，表明劳动力供给已超越需求。
美国劳工统计局指出，收银员、零售销售人员及普通工人等岗位面临最高自动化风险。2009至2029年间，预计超450万个岗位将被替代。
与此同时，“手指经济”迅速崛起——以屏幕操作为主、缺乏劳动保障、收入不稳定的工作模式成为新趋势。调查显示，仅51%的应届毕业生认为自己具备与当前职位匹配的人工智能相关技能，凸显劳动力准备度与市场需求之间的严重脱节。
美国银行全球研究指出，尽管人工智能在可再生能源和网络安全等领域创造新机会，但前提是教育体系能有效弥合技能差距。
2025年7月，超过13%的美国失业人口为新进入劳动力市场的年轻人，达1988年以来最高水平。这与特朗普时代关税政策密切相关。耶鲁大学预算实验室分析显示，美国平均关税已升至17.5%，每年给家庭带来约2300美元额外支出，对Z世代财务稳定造成深远影响。
学生贷款与住房成本持续攀升，使Z世代陷入财务困境。Step调查显示，近半数受访者每月预算耗尽，仅不足25%认为自身财务状况稳定。
里士满联邦储备银行经济学家约翰·奥特拉昆指出，人工智能驱动的自动化、宏观经济不确定性与政策变动三者叠加，对年轻劳动者构成“双重打击”。他强调，这一代人恰逢疫情时期入学，如今却面对停滞的就业市场。
尽管挑战重重，Z世代展现出较强的适应能力。世界经济论坛预测，未来五年，人工智能将取代900万个工作岗位，同时创造1100万个新岗位，主要集中于需要灵活性与技术熟练度的领域。
数据显示，75%的Z世代使用者利用人工智能工具提升技能，高于千禧一代的71%。这表明他们在数字环境中具有先发优势。然而，Randstad研究也揭示，性别与行业间的人工智能培训获取不平等可能进一步放大社会差距。
为实现公平过渡，雇主与政策制定者必须推动再培训项目、包容性创新战略与前瞻型监管框架。随着Z世代重新定义工作价值——更重视目标导向、灵活安排与意义感，劳动力市场的响应能力将决定他们是否成为创新引擎，还是系统性忽视的牺牲品。
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