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随着人工智能技术的快速发展，英国劳动力市场正经历显著变化。某些行业因人工智能的引入而出现失业现象，进一步揭示了就业市场放缓的深层次迹象。
在经济增长乏力、借贷成本高企的背景下，英国的职位空缺数量急剧下降，企业纷纷削减招聘以控制成本。根据麦肯锡公司分析，截至5月的三个月里，在线招聘信息较2022年同期下降了31%。
与此同时，人工智能对科技和金融领域的白领工作带来了巨大冲击。麦肯锡指出，这些岗位可能因人工智能而发生重大变化，预计受影响的工作岗位将减少38%，几乎是其他岗位减少幅度的两倍。
数据显示，程序员、管理顾问和平面设计师等岗位在过去三年中下降超过50%。尽管税收增加导致零售业和酒店业等低技能行业裁员潮加剧，但这一趋势无疑给英国就业市场带来了更大的压力。
调查显示，英国企业正在以近两年来最快的速度削减招聘计划。这一下降表明，工资税的增加仍在对就业市场产生深远影响。
据毕马威和招聘与就业联合会统计，仅在6月份，英国永久职位的任命数量就创下了22个多月以来的最大降幅，而求职人数却有所增加。
麦肯锡的分析显示，科技相关的工作岗位预计将面临被人工智能接管部分工作的风险，从而导致职位空缺减少。例如，数据科学与分析领域的职位空缺在人工智能相关招聘信息中占据最大份额，但自疫情爆发以来已下降约50%。
求职网站Indeed的研究也揭示了一些初步迹象，表明人工智能正在主导招聘决策。Indeed Hiring Lab欧洲、中东和非洲地区经济研究主管Pawel Adrjan表示，雇主倾向于减少与创建或使用人工智能工具相关领域的招聘。
一些入门级职位，例如会议总结或文件审阅，特别容易被人工智能取代。随着企业试图通过裁员节省成本，这项技术正在加速这些职位的衰落。
Adzuna数据科学主管James Neave表示，自2022年底推出ChatGPT以来，学徒、实习和初级职位等不需要学位的入门级工作减少了近三分之一。求职者仍在承受新冠疫情的影响，同时面临通货膨胀、严峻的经济形势和低迷的商业信心。
相比之下，由于部分劳动力难以适应人工智能在房地产或教育等主要岗位的应用，传统上较少依赖技术的行业在此期间反而有所增长。
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